Vous êtes un-e manager d’équipe fraîchement en poste ?

Vous vous sentez seul-e et démuni-e face aux défis de votre nouvelle fonction ?

Une lecture pragmatique du niveau de maturité de l’équipe peut être utile pour apprendre à mieux se connaitre et comprendre comment chacun peut contribuer à la mission de l’équipe.

Manager confirmé-e, vous aimeriez booster la performance de votre équipe ?

Vous cherchez à développer la cohésion, l’autonomie, l’engagement, la mobilisation ?

Une lecture pragmatique du niveau de maturité de l’équipe peut vous être utile pour explorer les relations entre les membres et identifier des axes d’amélioration qui aideront l’équipe à grandir.

Manager d'une équipe qui dysfonctionne, vous êtes à bout de solutions ?

Les résultats ne sont pas à la hauteur de vos attentes et vous ne savez plus quoi faire ?

Une lecture pragmatique du niveau de maturité de l’équipe peut être utile pour comprendre l’origine des éventuels dysfonctionnements du groupe et définir un plan d’actions.

Je vous aide à identifier les vrais besoins de votre équipe,

via un outil ludique et facile à comprendre / utiliser.

Description

INSPIRACTION est partenaire certifiée du jeu d’équipe Kalliance©– un jeu unique de diagnostique d’équipe qui fait émerger des axes d’amélioration du management.

Details

Pour qui : Manager d’équipe, Chef-fe d’entreprise
Pour quoi : Faire évoluer son équipe
Quoi :  Coaching d’équipes, Diagnostic de performance, Team Building

Date :  dès le 1er août 2018

Une équipe peu collaborative ne performe qu'à 30 % de son potentiel.

Faites évoluer votre équipe par le jeu !

Kalliance le Jeu facilite les prises de conscience de l’équipe et de son leader.

C’est un outil d’intervention en groupe. Il permet à l’équipe d’identifier à quel niveau de développement se situe dans ses modes de fonctionnement.

Ce diagnostic permet une prise de conscience sur les possibilités d’évolution de l’équipe pour améliorer sa performance suivant les 5 thématiques majeures du management : LeadershipCommunication,  Coopération, Vision et Qualité de Vie au travail.

 

Objectifs du jeu :

  • Evaluer la maturité d’une équipe
  • Explorer les relations entre les membres
  • Fixer des axes de développement
  • Définir un plan d’actions.

Déroulement du jeu

Kalliance© le Jeu est destiné à des équipes de 2 à 12 personnes. D’une manière ludiqueen moins de 3 heures, les échanges liés aux questions permettent de clarifier et conscientiser le degré de maturité de l’équipe.

Comment ça se passe?

  • L’équipe et son manager se réunissent pour jouer et échanger pendant 3h.
  • Le coach / consultant anime le jeu
  • Après le jeu, le diagnostic est révélé à l’équipe sous forme de tableau visuel.
  • Les actions prioritaires à mener sont définies.

Un diagnostic de l’équipe avec Kalliance© le Jeu  est un point de départ pertinent pour adapter l’intervention au plus près des besoins de l’équipe.

Les bénéfices majeurs du Jeu sont :

 

  • Un moment de cohésion – Rassembler l’équipe pour travailler sur le positionnement de chacun au sein de l’équipe.
  • Une découverte des autres – Participer à un moment privilégié d’échanges entre les membres de l’équipe
  • Un diagnostic pertinent – Situer l’équipe dans son stade d’évolution actuel.
  • Une identification des axes d’amélioration en potentialisant une mise en marche autonome de l’équipe.
  • Un coût de diagnostic 4 à 5 fois moins élevé que les méthodes classiques.
  • Un accompagnement sur mesure au service d’une équipe en création ou en évolution.

Kalliance© le Jeu a été élaboré à partir de concepts pertinents dans le monde du management et du coaching d’équipe. Ses créateurs se sont appuyés sur des théories avérées telles que la Théorie Organisationnelle de Berne, l’Élément Humain de Schutz, ou encore les stades de développement d’une équipe de Tuckman et Lenhardt.

Que faire lorsque les résultats de votre équipe ne sont pas à la hauteur de vos attentes?

Un diagnostic de l’équipe avec Kalliance© le Jeu  est un point de départ pertinent pour adapter l’intervention au plus près des besoins de l’équipe.